イメージを描くとそのイメージを実現させようと無意識に力を働かせ、からだを反応させる。×転ぶな ○ちゃんと歩いて×足りない ○〜〜をやれば終わる相手にどういうイメージを持ってほしいか？起きてほしいこと、のぞむことを相手が思い描けるようにしてあげる…

常駐している若いメンバーに対しての宿題。 一日に一つ、誰かの役に立つこと 誰か・・・具体的に特定のお客さんを決めること 役に立つ・・・割り当てられた作業以外を対象とすること 上記を満たせばどんなことでもいい。 頼ろうとするのではない。集団の中に…

メンバー育成の中で注意していることの１つ。「相手の意識から、悪いレッテルを剥いであげること」 社会人を過ごす中で多くの失敗をするでしょう。むしろ失敗を繰り返し、それを乗り越える経験を数多くすべきだと思います。しかし、失敗時には「あいつは〜〜…

社会人である以上避けては通れないスキル。コミュニケーション。なかでもホウレンソウ。 その中の「報告」の基礎知識、注意点を記載します。結論→原因、概要→詳細、簡易に・・・などのテクニックはいろいろありますが、その前段となる報告として最低限知って…

学生時代の部活や社会人として過ごす中で「リーダー」と思える人を見てきました。 そういった人物の共通項、必要だと思う項目は以下の通りです。ときにはそれらに反するように見えることをやることもありますが、必ず何らかの目的を持って行っています。マク…

正直ですか？誠実ですか？そうでない場合にすぐに謝罪していますか？人として。 正直・・・現実に言葉を合わせること→事実を正しく伝えること 誠実・・・言葉に現実を合わせること→言ったことには責任を持つこと やっていないことをやったという・・・正直で…

会社でのレースで「脱落していく人」の順番 忍耐力のない人 目標設定の低い人 変化できない頑固な人 「大学までの受験競争」で求められている忍耐力とは、大きく違います。 企業に入ってから求められる「忍耐力」とは、結果がでないときに結果を出すまで頑張…

私のグループ独自に数年前からメンバーに対し、個人目標を設定するための指針、チェック項目を与えています。それを元に自身で立てた個人目標のセルフレビュー時のチェックを必須としています。資料の目的としては 個人目標設定時の指導側の最低限の負荷軽減…

以前、勉強をするさいに「身についた」と言うためには、どういうレベルまで行けばいいのか？という相談を受けました。業務で実践できればすぐに身についたかどうかは分かるのでしょうが、全てにおいて直ぐに実践できる機会を得られるかというと難しい。では…

http://ameblo.jp/saijo/entry-10192338658.html 予想→主観的な想像に重きを置いた将来に対する考え 予測→客観的な根拠に重きを置いた将来に対する考え根拠となる事実やデータに基づいているかどうかが大きな違いとなります。例えばメンバーから何か意見があ…

過去に堂々と「モチベーションが低いんです・・・」といっているメンバーがいました。（最近は少なくなった気がするが）ガッツリ怒りました。「そもそも”モチベーション”の意味わかってんの？」と。 モチベーションとは、ある目標に対する自分の内側から湧き…

野村監督が（何かの記事で）、昨年ダメだったピッチャーに対し以下の質問をするそうです。 「今年はどうするか（どうやって成績を向上させるか）？」 これに対し、 「がんばります」 と答えるやつは見込みがない、と言っていました。 そうではなく、何かしら…

数々の誰もが知っているような有名な実績があり、 60歳を超えて尚、さらにバンバン面白いアイデアを出しまくる、 その上、トレンドも把握している方（同じ職場にいらっしゃる方）に 「今でも日々勉強しているんですか？」 「どうやって情報を集めているんで…

自分はお客様に雇われている 親しき仲にも礼儀あり 初心を忘れずに

見積 最近、これに関する相談をよく受けます。これで頭を抱えている人をよく見ます。 ＃私もまだまだです。ヘボヘボです。まずは、自分の日々の作業の予定／実績の管理を始めてみてはいかがでしょうか？ 自分の作業の見積り／計画ができないのに、人の作業や…

http://d.hatena.ne.jp/ooolong/20070511/1178899020 から抜粋。「失敗しない方法」は幅が広いし、ケースバイケース。 「失敗する方法」は、上記を反対にしただけのようですが、イメージしやすく、「”確実に”失敗する方法」に見えて面白いです。 Achieve-IT!…

瞬発力 まだまだ若いので、思いっきりよくいきます。ガツガツ感を忘れてきている自分に対して。 経験を積めばつむほど、意識しないと忘れていくような気がします。 周りにこれを持った後輩が何人かいます。彼らはフットワークがいいです。そして、いつまでも…

自分の価値を高めること いくらきれいごとを並べようとも、他の人のためにやっていることでも、新人を教育しようとも、全てはこれに帰属する・・・

そうだ、言っていました。 「体力」は、重要な能力のうちのひとつだ。 「体が強い」とか。「頭が良い」「XXができる」などの能力と同様に。 自己管理、気をつけます。

正論(せいろん) 道理にかなった正しい議論・主張 使い方やシチュエーションによっては、以下のような武器となるので注意が必要。 「人を最も追い詰めるもの／逃げ場をなくすもの」 「今更言ってもどうしようもないもの」 「責任を押し付けるためのもの」 こ…

目的指向・目的意識に基づいた「成功する条件」を常に意識して積極的に考えること、それがビジネスの真髄であり、コツだということです。 これまた打ち合わせ中に、上記を意識すべきだなと感じたシーンがありました。 先述の内容と同様、同じ上司からの指摘…

今の自分に言っているかのような一言。（他の人のBlogから抜粋・・・） 仕事ができる人は決して，自分で｢忙しい｣とは言わないのです．そして，仕事ができる人に限って，休むときには徹底して休んでいるんです．時間に追い立てられていないんです．ちょっと恐…

いくつか要素があるとは思いますが、自分の経験上、ランキング堂々一位は「孤独感」。

社会人１〜２年目くらいのころ、おっそろしい上司の下作業していました。 来る人来る人逃げていくような人です。客先の上司で、毎日冗談抜きにボッコボコにされていました。そこは大企業だったのですが、 周囲の人に「お前ほど毎日どなられているやつは見た…